陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)有限公司經(jīng)理層成員市場化選聘工作公告
為了扎實(shí)踐行集團(tuán)公司“13573”發(fā)展思路，持續(xù)深化國企改革，全面推動陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)有限公司(以下簡稱：園區(qū)開發(fā)公司)競聘機(jī)制，充分發(fā)揮競爭機(jī)制以提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，深度激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐，根據(jù)集團(tuán)公司《權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》（以下簡稱“《辦法》”），結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就園區(qū)開發(fā)公司經(jīng)理層成員市場化選聘工作公告如下：
一、選聘崗位
本次園區(qū)開發(fā)公司經(jīng)理層成員市場化選聘崗位分別為總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名、總工程師1名。
（一）總經(jīng)理
在董事會授權(quán)下主持公司生產(chǎn)經(jīng)營、日常管理工作。
（二）副總經(jīng)理
副總經(jīng)理1:負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營、安全環(huán)保、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備運(yùn)維、標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作。
副總經(jīng)理2:負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開發(fā)、市場體系建設(shè)與行業(yè)動態(tài)分析工作。
（三）總工程師
負(fù)責(zé)工業(yè)固廢處置技術(shù)管理、科技研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)管理、工程建設(shè)與信息化工作。
二、選聘范圍
本次競聘面向陜西環(huán)保集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)符合任職資格條件的在冊在崗職工。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁 護(hù)“兩個確立”，牢固增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的 路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信， 依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.一般具有大學(xué)本科以上文化程度。
7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
9.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團(tuán)和應(yīng)聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財務(wù)、采購、審計、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。
（二）資格條件
1.總經(jīng)理一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：
（1）集團(tuán)總部中層正職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；
（2）集團(tuán)總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計）2年以上工作經(jīng)歷；
（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。
2.副總經(jīng)理、總工程師一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：
（1）集團(tuán)總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；
（2）集團(tuán)總部高級及以上職員或權(quán)屬二級企業(yè)中層正職（分別或累計）3年以上工作經(jīng)歷；
（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。
總工程師在符合以上從業(yè)經(jīng)歷之一的基礎(chǔ)上，原則上應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（三）崗位條件
1.總經(jīng)理
（1）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。
（2）熟悉國家宏觀政策、法律知識，全面了解固廢處置行業(yè)國內(nèi)外市場動態(tài)。
（3）善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，具備成熟的戰(zhàn)略思維與決策力，資源整合能力，領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
（4）具有能夠履職的良好身體素質(zhì)、全面負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)經(jīng)營的工作能力，具有良好的執(zhí)行力。
（5）能切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，在抓好公司生產(chǎn)經(jīng)營、日常管理等業(yè)務(wù)工作的同時，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，確保自身及分管團(tuán)隊(duì)廉潔從業(yè)。
2.副總經(jīng)理1（經(jīng)營副總）
（1）具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（2）了解國家環(huán)保政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策解讀與風(fēng)險應(yīng)對能力。
（1）熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)權(quán)管理、項(xiàng)目前期立項(xiàng)、后期評價等工作流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
（2）具有能夠履職的良好身體素質(zhì)、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)管理及合規(guī)性管理工作，具有良好的執(zhí)行力。
（3）能切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，在抓好生產(chǎn)組織、安全環(huán)保等業(yè)務(wù)工作的同時，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。
3.副總經(jīng)理2（市場營銷副總）
（1）具有中級或其他專業(yè)技術(shù)技能職業(yè)資格。
（2）具有環(huán)保設(shè)施運(yùn)營、項(xiàng)目投資、市場拓展方面相關(guān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)及市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的外聯(lián)溝通能力。
（3）營銷副總按每年業(yè)績進(jìn)行考核，動態(tài)調(diào)整。年完成新簽訂合同額不小于0.5億元，或連續(xù)兩年完成合同額不小于1億元。
（4）具有能夠履職的良好身體素質(zhì)、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)市場開拓、項(xiàng)目落地及客戶維護(hù)工作，具有良好的溝通能力及抗壓能力。
（5）能切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，在抓好新項(xiàng)目開發(fā)、產(chǎn)品銷售及市場體系建設(shè)等業(yè)務(wù)工作的同時，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，規(guī)范市場合作與項(xiàng)目開發(fā)中的廉潔行為。
4.總工程師
（1）熟悉環(huán)保工藝原理、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范，具備信息化系統(tǒng)搭建與運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新與問題解決能力.
（2）了解國家環(huán)保政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策解讀與風(fēng)險應(yīng)對能力。
（3）統(tǒng)籌工程建設(shè)，制定工程技術(shù)方案與進(jìn)度計劃；把控項(xiàng)目設(shè)計、施工質(zhì)量、協(xié)調(diào)環(huán)評、安評等合規(guī)環(huán)節(jié)，確保工程建設(shè)項(xiàng)目達(dá)標(biāo)交付。
（4）能切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，在抓好技術(shù)管理、科技研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)、工程建設(shè)、信息化建設(shè)等業(yè)務(wù)工作的同時，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，規(guī)范合作與招標(biāo)中的廉潔行為。
四、選聘流程
（一）公開報名
申請參加市場化選聘的人員根據(jù)基本條件、任職條件填寫《公開選聘經(jīng)理層成員報名登記表》（附件1），并將學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、工作履歷證明、《近親回避承諾書》（附件2）等相關(guān)材料，于2026年1月8日24:00前發(fā)送至指定郵箱 HRsxhbyq@163.com。每人最多限報2個崗位。
（二）資格審查
按照競聘上崗的條件和資格對報名人員資料進(jìn)行審核，通過審查者方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。若某崗位無人報名，則取消該崗位競聘。審核通過人員名單公示3個工作日。
（三）綜合能力素質(zhì)考評
1.筆試。筆試委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。本次選聘的各崗位筆試人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進(jìn)入面試（末位出現(xiàn)并列時，并列人員同時進(jìn)入面試）。進(jìn)入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進(jìn)入面試。筆試成績低于80分的，一律不得進(jìn)入面試。
2.面試。面試委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，通過半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行競聘演講，演講時長不超過20分鐘。演講結(jié)束后根據(jù)面試官提問情況進(jìn)行答辯，評委根據(jù)競聘演講表現(xiàn)和面試表現(xiàn)對競聘人員進(jìn)行評分。
（四）綜合評價
按照筆試得分占40%、面試得分占60%計算個人綜合得分并進(jìn)行排名。根據(jù)排名情況，經(jīng)公司黨委會綜合研判后，推薦考察人選，同崗位綜合得分并列的人員以面試成績高低確定。各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。
（五）組織考察
對考察對象進(jìn)行考察。
（六）討論決定
園區(qū)開發(fā)公司召會議集體研究決定擬聘人選。
（七）任前公示
在一定范圍內(nèi)公示擬聘任人選，公示時間為5個工作日。
（八）依法依規(guī)任職
公示結(jié)果不影響任職的，園區(qū)開發(fā)公司董事會按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，并簽訂《崗位聘任協(xié)議》《任期目標(biāo)責(zé)任書》《年度目標(biāo)責(zé)任書》，聘期一般為三年。
陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)有限公司
2026年1月6日
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