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為了進一步深化國企改革，健全完善適應中國特色現代國有企業(yè)制度要求的市場化選人用人機制，全面強化公司經營管理，為公司高質量發(fā)展提供有力支撐。根據集團公司《經理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》，結合公司實際，實施經理層成員市場化選聘工作。現將相關事項公告如下：

一、選聘崗位

（一）總經理1名；

（二）副總經理1名（生產管理）；

（三）副總經理1名（經營管理）；

（四）總工程師1名（安全管理）。

二、選聘范圍

面向社會市場化選聘，包括陜西環(huán)保集團內部符合條件的在冊在崗人員。

三、選聘條件

（一）基本條件

1.具有履行職責所需的政治素質。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固增強“四個意識”、堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力。善于把握市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質量發(fā)展，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

6.年齡一般在50周歲以下。

7.一般具有大學本科及以上文化程度。

8.符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

9.具有正常履行職責的身體條件。

10.符合任職回避有關規(guī)定，與集團和應聘企業(yè)領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等近親屬關系。

（二）資格條件

1.總經理一般應具備以下從業(yè)經歷之一：

（1）集團總部中層正職（級）或權屬二級企業(yè)經理層正職工作經歷；

（2）集團總部中層副職（級）或權屬二級企業(yè)經理層副職（分別或累計）2年以上工作經歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經理層5年以上工作經歷。

2.副總經理、總工程師一般應具備以下從業(yè)經歷之一：

（1）集團總部中層副職（級）或權屬二級企業(yè)經理層副職工作經歷；

（2）集團總部高級及以上職員或權屬二級企業(yè)中層正職（分別或累計）3年以上工作經歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經理層3年以上工作經歷。

總工程師在符合以上從業(yè)經歷之一的基礎上，原則上應具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格。

（三）崗位條件

1.總經理

（1）具有有色金屬礦山企業(yè)經營管理3年以上工作經歷；

（2）具有豐富的工作經驗，統(tǒng)籌管理及溝通協(xié)調能力，開拓創(chuàng)新意識強；

（3）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟練掌握相關業(yè)務，熟悉有關政策及法律法規(guī)，了解市場和行業(yè)情況。

2.生產管理副總經理

（1）在有色金屬礦山主管生產管理或生產技術工作3年以上；

（2）具有采礦工程相關專業(yè)學習經歷；

（3）具有豐富的有色金屬礦山生產管理經驗，熟悉井下作業(yè)流程及生產調度；  

（4）擅長生產計劃優(yōu)化與成本控制，掌握數字化生產管理系統(tǒng)，能推動技術創(chuàng)新與效率提升；

（5）熟悉企業(yè)管理相關知識和流程，團隊意識強，具有系統(tǒng)思維、統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調和處理問題的能力。

3.經營管理副總經理

（1）具有有色金屬礦山經營管理工作經歷；

（2）具有豐富的有色金屬礦山選礦工藝管理及設備管理經驗；

（3）具有民爆或?；饭芾斫涷?。

（4）熟悉行業(yè)市場行情，具備較強的溝通協(xié)調能力；

（5）熟悉企業(yè)管理相關知識和流程，團隊意識強，具有系統(tǒng)思維、統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調和處理問題的能力。

4.總工程師

（1）在有色金屬礦山主管安全管理工作3年以上；

（2）持有注冊安全工程師及以上職稱，具有豐富的有色金屬礦山安全管理經驗；

（3）精通礦山安全生產法規(guī)及標準，具備風險評估、應急預案編制及事故調查處理能力；

（4）熟悉企業(yè)管理相關知識和流程，團隊意識強，具有系統(tǒng)思維、統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調和處理問題的能力。

以上崗位相關經營管理經驗豐富，與競聘崗位高度匹配者經二級企業(yè)黨組織研究，并報請集團黨委同意，任職條件可適當放寬。

四、選聘流程

（一）公開報名和資格篩選。應聘人員根據崗位任職條件填寫《市場化選聘報名登記表》（見附件1）及《近親回避承諾書》（見附件2），并將本人身份證、學歷證書、學位證書、學信網學籍證明、專業(yè)技術職稱或職業(yè)技能等級證書等所需證件的掃描件，以及工作履歷等相關材料，于2025年11月26日24:00前發(fā)送至指定郵箱h2354725889@163.com，郵箱格式為“競聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，每人限報1個崗位，聯(lián)系電話：17382552307。由第三方機構對意向競聘者進行個人資料審核及資格審查篩選，審查通過的人員名單進行公示，公示時間為3個工作日。

（二）綜合能力素質考評

本次綜合能力素質考評由第三方機構組織實施。

1.筆試。符合條件人員進入筆試階段。筆試滿分100分，80分為合格線。

2.面試。

1.競聘演講。應聘人員按照抽簽順序圍繞個人基本情況、過去主要成績、對于職位的優(yōu)勢、對于職位的理解以及未來工作設想進行演講，時間限制在15分鐘以內。

2.半結構化行為訪談。演講結束后，考評組結合演講情況及職位核心要素對市場化選聘者進行訪談提問。

3.成績評定。面試滿分100分，80分為合格線。考評組根據演講和行為訪談情況對應聘人員進行評分。

3.綜合成績匯總。

按照總分=筆試成績×40%+面試成績×60%進行成績匯總，形成擬聘人員名單。

（三）組織考察和背景調查

確定考察人選或背景調查對象后，組織考察或背景調查。

（四）依法聘任

根據考察結果，結合崗位職位條件要求，經會議研究討論確定擬聘人選，并予以公示，公示時間為5個工作日。如公示結果不影響任職的，按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。

五、其他事項

（一）保密承諾

所有參與市場化選聘的候選人需對市場化選聘過程中涉及的公司機密和商業(yè)機密保密。

（二）待遇和福利

公司將根據候選人的工作經驗和綜合能力，提供具有競爭力的薪資待遇和福利待遇。

（三）任期

鼎豐礦業(yè)公司的經理層成員任期原則上為3年（含試用期1年），任期滿后依據考核結果確定是否繼續(xù)任職。如日常評價或年度考核不達標，根據簽訂的《崗位聘任協(xié)議》《任期目標責任書》和《年度目標責任書》等適時調整。

附件：1.市場化選聘報名登記表

          2.近親回避承諾書

鎮(zhèn)安縣鼎豐礦業(yè)有限公司

2025年11月20日